Từ 3-7.6, 2.200 CN làm việc tại Cty TNHH Vietpan Pacific (Bắc Giang) đã đình công yêu cầu chủ DN thực hiện kiến nghị của CN.

Đó là về các nội dung: Nâng mức tiền xăng xe hàng tháng từ 110.000đ lên 200.000đ/người/tháng; nâng mức tiền chuyên cần từ 200.000đ lên 300.000đ/người/tháng; tính thâm niên cho CN; Cty phải bố trí lắp đặt hệ thống làm lạnh, vì trong xưởng làm việc nhiệt độ rất cao (từ 37-38 độ C, có hôm hơn 40 độ C) và chỉ làm thêm vào những ngày dưới 37 độ C; không làm thêm giờ vào ngày thứ bảy; trang bị đầy đủ chế độ BHLĐ cho CN; Cty xử lý kỷ luật vô nguyên tắc, không theo quy định của pháp luật khi đã sa thải 3 CN; thải hồi giám đốc điều hành người Hàn Quốc về nước vì chửi mắng, quát nạt, đe dọa CN, không tạo điều kiện cho CĐ Cty hoạt động và đe dọa giải thể CĐ Cty.

Ngay sau khi xảy ra đình công, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, LĐLĐ huyện và công an huyện Hiệp Hòa đã đến Cty làm việc với lãnh đạo Cty, BCH CĐ, đại diện lãnh đạo các tổ SX, đại diện CN.

Ông Nguyễn Ngọc Việt- Phó Chủ tịch LĐLĐ Bắc Giang- khẳng định Cty đã vi phạm Luật LĐ rất nhiều nội dung. Sau khi thống nhất quan điểm với Cty là phải thực hiện đúng luật, hai bên mới thương thảo các nội dung về lợi ích của CN như tiền xăng xe, chuyên cần, thâm niên. Trên cơ sở đó, Cty đồng đồng ý đáp ứng yêu cầu của CN: Lắp đặt hệ thống làm lạnh đảm bảo nhiệt độ cho CN làm việc (trong tháng 7.2013). Không làm thêm giờ vào những ngày thời tiết quá 37 độ C, hằng năm không làm thêm giờ vào thứ bảy từ tháng đến tháng 3 năm sau; trang cấp đầy đủ BHLĐ (trong tháng 6.2013). Cty tăng tiền xăng xe từ 110.000đ lên 150.000, tăng tiền chuyên cần từ 200.000đ lên 250.000đ và hứa từ năm thứ năm trở đi sẽ thực hiện tính thâm niên cho CN. \

Đồng thời, Cty cũng hứa không kỷ luật vô nguyên tắc mà làm đúng luật, sẽ xem xét lại 3 trường hợp sa thải CN, nếu không đúng luật sẽ tiếp nhận trở lại; hứa không còn tình trạng CB quản lý, điều hành quát mắng, chửi bới CN, tạo điều kiện cho CĐ Cty hoạt động và thay đổi vị trí của giám đốc điều hành.

Tiếp đó, Chủ tịch và Phó Chủ tịch UBND huyện Hiệp Hòa cùng các ngành chức năng của huyện xuống Cty làm việc. Cty hứa sẽ điều chuyển giám đốc điều hành người Hàn Quốc sang vị trí làm việc khác, song CN không đồng ý nên tiếp tục đình công.

Sáng thứ sáu (7.6), Cty ra thông báo nếu CN không đến làm việc sẽ cho nghỉ việc do 5 ngày nghỉ không lý do trong tháng theo Luật LĐ quy định; nhưng LĐLĐ tỉnh Bắc Giang chỉ đạo LĐLĐ huyện làm việc với Cty và nói rõ CN không nghỉ việc, ngày nào cũng đến Cty làm việc, do tranh chấp LĐ chưa giải quyết xong nên CN không vào vị trí làm việc. DN không thể sa thải CN vì lý do đình công, vì cuộc đình công này chưa được Tòa án Nhân dân tỉnh kết luận đúng hay trái luật. Bên cạnh đó, CĐ tiếp tục vận động CNLĐ vào vị trí làm việc.

Chiều 7.6, theo thông tin từ LĐLĐ huyện Hiệp Hòa, Cty đã chuyển giám đốc điều hành người Hàn Quốc đi nơi khác làm việc. Khả năng sáng mai (thứ bảy- ngày 8.6), CN sẽ trở lại làm việc.

Được biết, Cty TNHH Vietpan Pacific là DN 100% vốn Hàn Quốc chuyên ngành dệt-may, có trụ sở tại xã Danh Thắng, huyện Hiệp Hòa, Bắc Giang.

Nguồn: http://laodong.com.vn/tranh-chap-lao-dong/2200-cong-nhan-cong-ty-vietpan-pacific-dinh-cong-120413.bld